Services municipaux
À Saint-Lambert, nos services sont au service des citoyens!
La Ville de Saint-Lambert regroupe plusieurs services, chacun avec des tâches et des objectifs bien particuliers. Vous pouvez vous familiariser avec leur rôle, leurs responsabilités et leur offre de service :
- Direction générale
- Direction des finances
- Division de l'approvisionnement et des projets spéciaux
- Direction des ressources humaines et des communications
- Division des communications
- Direction du greffe
- Direction de la culture et des loisirs
- Division de la bibliothèque
- Division des loisirs et de la vie communautaire
- Division des activités aquatiques et de la jeunesse
- Division des arts et de la culture
- Direction des travaux publics
- Direction du génie, de l'urbanisme et de l'environnement
- Division du génie
- Service de l'urbanisme, des permis et de l'inspection
- Division de l'environnement
Vous pouvez consulter
Organigramme de la Ville de Saint-Lambert
Code d'éthique et de déontologie
Les affaires municipales doivent être conduites de façon intègre, objective et impartiale. Les personnes chargées de l’administration des affaires municipales doivent non seulement agir ainsi, mais également adopter un comportement prudent et ouvert de façon à préserver et maintenir la confiance du public dans l’intégrité, l’objectivité et l’impartialité des institutions municipales et des personnes qui les administrent. Pour s’en assurer, la Ville de Saint-Lambert s’est dotée en 2014 d’un code d’éthique et de déontologie régissant les élus et le personnel cadre de la ville.
Vous pouvez consulter
Politique concernant le harcèlement et la violence en milieu de travail
Cette politique s’inscrit dans la volonté de la Ville de Saint-Lambert d’éliminer toute forme de harcèlement en promouvant le respect des personnes et en protégeant leur dignité ainsi que leur intégrité physique et psychologique. Chaque employé de la Ville doit être traité équitablement au travail dans un milieu exempt de harcèlement. Toute personne qui contrevient à cette politique peut s’attendre à ce que la Ville prenne les mesures correctives qu’elle estime indiquées.
Vous pouvez consulter
Politique concernant le harcèlement et la violence en milieu de travail
Politique relative à l’alcool, au cannabis, aux drogues et aux médicaments en milieu de travail
Par cette politique, la Ville s’engage à protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychologique de ses employés et à assurer la sécurité des usagers des services et du public en général. Cette politique définit les règles et les principes généraux, et précise les rôles de chacun en milieu de travail afin d’encadrer et de limiter les conséquences négatives de la consommation d’alcool, de cannabis, de drogues ou l’usage inadéquat de médicaments.
Vous pouvez consulter
Politique relative à l’alcool, au cannabis, aux drogues et aux médicaments en milieu de travail